Il n’est jamais trop tard pour anticiper sa situation à l’issue de sa carrière professionnelle.
Les incertitudes qui planent sur le devenir des retraites incitent à opter pour le rachat de trimestres.
Optimiser sa pension de retraite est une préoccupation de plus en plus présente et sensible chez les professionnels indépendants et libéraux. Les récents débats, les réformes et manifestations attestent de la montée en puissance de celle-ci. Elle est renforcée par le climat d’incertitude générale qui est ressenti actuellement.
Un moyen existe pour intégrer ces enjeux et anticiper ses besoins futurs. Il s’agit du rachat de trimestres, solution de bon sens, mais une option souvent ignorée des indépendants et libéraux ou des chefs d’entreprise qui trop souvent en prennent connaissance tardivement.
Le rachat de trimestres présente quatre grandes catégories d’avantages
L’optimisation :Les professionnels pouvant ainsi augmenter le montant de la retraite de base, mais aussi celui de la retraite complémentaire obligatoire. Une retraite à taux plein garantit des revenus plus élevés et stables le moment venu, offrant ainsi une meilleure sécurité financière.
La flexibilité pour ceux qui souhaitent cumuler emploi et retraite, car atteindre l’âge légal de la retraite avec tous les trimestres nécessaires est essentiel. Une retraite à taux plein sans décote permet de profiter pleinement du cumul emploi/retraite libéralisé, du fait de la possibilité de reprendre une activité professionnelle tout en percevant l’intégralité de sa pension.
La déduction fiscale : le rachat de trimestres pouvant représenter une stratégie financière judicieuse, en particulier en fin de carrière. Les cotisations de rachat peuvent être fiscalement déductibles, ce qui réduit l’impact financier immédiat de cette opération.
La souplesse, car il est possible d’acquérir de un à douze trimestres en justifiant d’une période d’études supérieures ou d’années non validées de quatre trimestres. Il est également possible de racheter des trimestres et en plus des points de retraite de base pour les libéraux et complémentaire AGIRC-ARRCO pour les salariés .
En permettant d’atteindre le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, il offre non seulement une meilleure pension de base, mais aussi la possibilité d’un cumul emploi/retraite optimisé. Cette stratégie peut s’avérer bénéfique pour ceux qui souhaitent prolonger leur activité professionnelle au-delà de l’ âge légal de la retraite, tout en sécurisant leur avenir financier.
En conclusion ce dispositif permet souvent de prendre sa retraite trois ans plus tôt, en ayant 100% de ses droits, y compris pour la complémentaire. Sans oublier la possibilité de déduction fiscale qui peut s’échelonner sur plusieurs années. «
